阅读提要：定期维护保养是保证电梯安全平稳运行至关重要，这便是电梯行业“三分质量，七分维保”流传甚广的原因所在。目前，《特种设备安全法》《特种设备安全监察条例》《电梯维护维护保养规则》等有关特种设备有关法律法规对此作出了明确的规定，不仅明确了有关方对电梯维保工作的权责，还明确了维保工作的具体内容。然而，面对当前我国电梯行业人机比突出矛盾、维保行业逐利低价竞争等实情，国家及各地在积极探索电梯监管改革工作，包括维保模式。其中对于电梯维护保养来说，时下最受瞩目的莫过于“按需维保”，原国家质检总局在《质检总局关于同意江苏、浙江省开展电梯安全监管改革创新试点的批复》（国质检特函〔2017〕187号）中批复了浙江宁波、江苏南京积极探索和试点“按需维保”和调整检验模式等方面的改革工作。
现在我们电梯行业基本上施行的是“定期维保”,也就是每15天给电梯维护保养一次，而国家对每次电梯维护保养的内容也做了具体的规定。由于电梯公司众多，市场上出现了恶意抢占市场的情况，大打价格战，导致了电梯维保单价偏低，维保单位利润一再受到压缩，最后出现了维保工人工资偏低，电梯维保行业留不住人才。人才的短缺也造成了电梯维保工超负荷工作，这也形成了电梯维保工作做不到位的局面。
通常而言，按需维保制度可有效节省人力、物力，更利于保证电梯的安全使用，需要注意的问题是：
1.合理确定维保次数对电梯的安全使用至关重要。维保的目的是保证电梯的安全状态,合理的维保次数是前提。电梯的使用环境、使用负荷、使用次数等信息的采集源自于使用单位,维保人员对使用单位提供的信息做出合理的判断,才能确定合理的维保次数。在明确生产单位的安全主体责任后,应由维保人员和使用单位管理人员共同来确定维保次数。次数过疏,不能保证电梯的安全使用;次数过频,浪费人力、物力。
2.按需维保模式,对维保人员和使用单位管理人员的专业技术提出了更高的要求。在维保单位正确履行职责的同时,只有维保人员和管理人员对电梯状态做出正确的判断,才能保证维保的频次合理。同时要具备正确的判断能力,从业人员需有符合职位要求的专业技术,还应严格履行各自的职责。维保人员应该非常熟悉电梯的维修保养要求，再结合电梯的使用状况，站在“安全第一”的角度，才能做好按需维保的工作。如使用单位的管理人员对电梯安全常识和基本状况掌握不足，就无法监督好维保质量。
3.安全检查人员和质检人员在面对灵活的维保周期时，应该抓住重点。结合电梯的运行次数、运行时间、载荷的分布、故障的次数等数据来分析。按需维保也应对最长的维保周期有明确限制，最短周期也应该符合工作实际。
按需维保具有针对性强、效率高，能够大幅度减少维保的频次，从而降低成本，节约社会资源的优点；而传统的定期维保方式理论上可以实现全国覆盖检查、排除隐患，降低风险，保证电梯的正常运行。
其实无论是定期维保方式，还是按需维保方式的，我们不应该忘记维护保养工作的根本目的是确保电梯安全正常运行，及时发现风险隐患，将风险源、隐患点消弭于萌芽。我们选择何种维保模式，是根据电梯的实际使用状况来选择不同的维保方式。老旧电梯采用定期维保，具有远程监视和维修系统的采用按需维保。
当我们谈论电梯定期维保会增大维保员的工作强度。如果施行对电梯的按需维保，同时让维保单位提交自己企业的维保细则并签订维保安全责任函，然后再配合相关部门的抽查制度，对维保不到位的维保公司施行严惩，逐步淘汰那些不负责人的维保单位，这样维保市场恶性竞争逐步减少，单台维保费逐步提高到正常水平，维保员工资也逐步提高到技术人员应得的那份收入，是不是电梯安全系数也就增大了呢？是否真的能够达到制度设计的初衷和目的呢？
按需维保的确有其好处，破除了“一刀切”刚性周期和维保内容的定期维保模式的规定，更加科学的反映设备的客观运行规律。小编需要提醒的是：不要忘了在制度设计之初和根本目的，因我们离出发地尚且较近，不至于偏离初始轨道。但随着制度征求意见、研讨等程序进一步推进，离出发地越来越远，以至于偏离容差更远。